La Llei General de Discapacitat (LGD) té com a missió principal promoure la integració laboral de les persones amb discapacitat, assegurant la seva presència efectiva en el mercat de treball.
En virtut d’aquesta normativa, totes les empreses, tant públiques com privades, que comptin amb 50 o més empleats estan obligades a reservar un percentatge d’ocupació per a persones amb discapacitat: almenys un 2% de la seva plantilla, incloent-hi tant contractes fixos com temporals i fent el càlcul en base al personal mitjà dels últims dotze mesos.
Per facilitar la implementació en funció de la mida de cada empresa, s’estableix un sistema pràctic de còmput:
Entre 50 i 99 treballadors → 1 persona amb discapacitat.
Entre 100 i 149 treballadors → 2 persones amb discapacitat.
Aquest enfocament no només respon a una exigència legal, sinó que també representa una oportunitat per fomentar la incorporació inclusiva al món laboral, reforçar la responsabilitat social corporativa i millorar la cohesió dins dels equips de treball.
El Certificat d’Excepcionalitat és un mecanisme previst per la Llei General de Discapacitat (LGD) que ofereix a les empreses una via alternativa per complir amb l’obligació legal de reservar un 2% de la seva plantilla a persones amb discapacitat.
Aquest certificat se sol·licita quan la incorporació directa de treballadors amb discapacitat no resulta viable, ja sigui per motius relacionats amb l’activitat de l’empresa, la falta de perfils adequats o la inexistència de candidats disponibles en el moment.
Un cop concedit, permet a l’empresa aplicar mesures alternatives de caràcter excepcional, com ara:
D’aquesta manera, el Certificat d’Excepcionalitat no eximeix les companyies de la seva responsabilitat social, sinó que assegura que continuïn contribuint a la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, adaptant la normativa a la seva realitat empresarial.
